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內(nèi)蒙古公司制定修訂《公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，選人用人制度和措施進(jìn)一步健全。多渠道高標(biāo)準(zhǔn)選拔優(yōu)秀年輕干部，2023年通過公開招聘選拔任用年輕干部數(shù)量占全年選拔任用干部總數(shù)的20%。重點(diǎn)培養(yǎng)內(nèi)部基層企業(yè)優(yōu)秀年輕干部，全年選拔任用所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，均來自所屬基層企業(yè)。健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，形成老中青結(jié)合的隊伍梯次結(jié)構(gòu)，公司管理干部平均年齡下降到46歲，45歲以下中層干部占比達(dá)到35.90%，35歲以下中層干部占比達(dá)到12.8%。全年組織年輕干部外出參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)80余人次，持續(xù)提高干部崗位履職能力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。（內(nèi)蒙古公司）